В своей деятельности наша компания опирается на знания, поэтому наш самый ценный актив — это наши сотрудники, и мы всегда очень тщательно подходим к выбору кандидатов на должности любой специализации и уровня. В связи с этим, большое значение для нас имеет основательный и профессионально организованный процесс найма сотрудников.
Вы подаете заявление о приеме на работу в нашу компанию?
Пожалуйста, ознакомьтесь с нижеизложенной информацией о том, что вы можете ожидать:
- В течение 24 часов после подачи вами заявления о приеме на работу вы получите подтверждение по электронной почте.
- Кандидаты, которых мы приглашаем на первоначальное интервью, встретятся с менеджером по найму сотрудников и, возможно, с некоторыми из своих будущих коллег.
- Обычно мы отбираем 2-3 кандидатов для проведения повторного интервью, в ходе которого они снова встречаются с менеджером по найму персонала и бизнес-партнером по кадровым ресурсам. Возможно, до проведения интервью вас попросят заполнить онлайн-форму для оценки личности и (в некоторых случаях) пройти дополнительный тест на проверку математических, логических и вербальных навыков. Иногда мы также можем попросить кандидата подготовить и представить разбор практического примера.
- Прежде чем сделать окончательное предложение о работе, мы запрашиваем рекомендации от предыдущих работодателей или академических коллег, а также просим предоставить экзаменационные работы.
- На финальном этапе кандидат, прошедший отбор, получает контракт на трудоустройство.
Наша программа адаптации новых сотрудников
Международная программа Come Fly with Me, организуемая компанией Chr. Hansen, помогает всем новым сотрудникам успешно адаптироваться к новому рабочему месту. Благодаря программе Come Fly with Me новые сотрудники быстро вливаются в коллектив компании Chr. Hansen и получают четкое представление о своей роли в достижении наших амбициозных целей.
Мы ценим наших сотрудников и уважаем их мнение, поэтому стремимся создать условия, в которых новые сотрудники как можно быстрее почувствовали бы себя частью нашей команды и добились успеха.
Партнер и наставник для содействия вашей адаптации
Помимо руководителя и команды сотрудников, которые будут оказывать вам поддержку, у вас также будет специально назначенный партнер, задача которого состоит в том, чтобы в течение первого года содействовать вашей успешной интеграции в рабочий коллектив компании Chr. Hansen. Для каждого нового руководителя персонала мы также назначаем наставника, который обычно работает в другой сфере нашего бизнеса и участвует в нашей программе для сотрудников top140. Задача наставника заключается в том, чтобы дать вам представление о линии поведения, которой должны придерживаться руководящие сотрудники нашей компании, а также рассказать вам о нашей уникальной корпоративной культуре и помочь расширить круг ваших деловых контактов.
Цель программы содействия адаптации — в том, чтобы направить каждого нового сотрудника в нужное русло, сделав комфортной его интеграцию в нашу компанию, наш коллектив и его новую должность.