Представляем Пегги, специалиста по преобразованию корпоративной культуры с целью успешной интеграции новых подразделений компании

Пегги стала частью коллектива Chr. Hansen в июне 2020 года, когда была приобретена компания UAS Labs, в которой она работала с июня 2013 года. В дополнение к своим обязанностям ведущего специалиста по приёмке, в процессе интеграции Пегги взяла на себя роль ответственного за успех преобразований.

Предвосхищая будущее 

Несмотря на то, что приобретение компании стало значительным изменением, которое вызвало массу эмоций у 230 сотрудников UAS Labs, чувство уверенности и ожидания от будущего у Пегги усилились: «Перед нами была неопределённость, поэтому нам оставалось только строить предположения о том, что может произойти, потеряем ли мы работу, переведут ли нас на другой объект. Так много вопросов. Но после нашей первой виртуальной встречи с генеральным директором Мауричио Грабером и руководством из Дании я ощутила их позитивную настроенность, и поняла, что вместе мы сможем быть сильнее». 

 

...высшее руководство прислушивалось даже к незначительным замечаниям в стремлении помочь нам и сделать наш рабочий день лучше.

Больше прозрачности  

Вскоре Пегги пригласили в коллектив, работающий над тем, чтобы развеять обеспокоенность сотрудников по поводу их перевода в компанию Chr. Hansen: «Мы обсудили, как представить ответы, чтобы их услышали все участники этого процесса. Наша цель заключалась в формировании проактивной, честной и открытой для изменений культуры, а также повышении уровня прозрачности путём информирования о том, что мы делаем и почему. Все члены коллектива понимали, что их вклад имеет большое значение. Мы видели, что высшее руководство прислушивалось даже к незначительным замечаниям в стремлении помочь нам и сделать наш рабочий день лучше». 

Лучшее от обеих компаний 

С момента приобретения усилия были направлены на объединение преимуществ компаний UAS Labs и Chr. Hansen. Среди достоинств UAS Lab Пегги выделяет компетентность и приверженность своему делу: «В UAS есть много знающих людей, способных разработать новые, лучшие пробиотики. Мы занимаемся только этим, а когда вы делаете что-то одно, вы становитесь настоящим мастером в этом деле! Мы готовы не только делиться своими знаниями, но и учиться методам работы компании Chr. Hansen. У нас много людей, которые стремятся выполнять работу как можно лучше и прививать эту культуру своим новым коллегам!»

 

Будучи частью международной организации, мы узнали больше об уважении по отношению к другим культурам, разнообразии и инклюзивности.

Что касается сильных сторон компании Chr. Hansen, Пегги указывает, что «сотрудники Chr. Hansen своей приверженностью принципам устойчивого развития показывают путь другим – это не часто можно встретить в деловом мире. Очень хорошо организована также внутренняя коммуникация в глобальном масштабе. Однако наибольшую ценность представляют люди: сотрудники других предприятий в Висконсине оказали нам существенную поддержку. Это прекрасные люди, всегда готовые помочь. Мы были очень рады познакомиться с ними».

Целенаправленный подход к работе

Став частью международного коллектива Chr. Hansen, бывшие сотрудники UAS приняли более целенаправленный подход к работе: «Работая в Chr. Hansen, мы предлагаем высококачественную продукцию, заботимся об окружающей среде и помогаем людям во всем мире быть здоровыми. Это отличный повод каждый день ходить на работу. Будучи частью международной организации, мы узнали больше об уважении по отношению к другим культурам, разнообразию и инклюзивности».

 

...хотя сейчас мы являемся частью большой организации, я действительно чувствую, что нас видят и слышат, и что наше мнение уважают.

Стать членом коллектива Chr. Hansen

По словам Пегги, ощущение того, что ты являешься частью коллектива Chr. Hansen, в значительной мере определяется тем, что тебя слышат, уважают и с тобой считаются: «Из небольшой компании по производству пробиотиков, мы стали частью международной организации Chr. Hansen. Это здорово повысило наше самомнение! Очень важно то, как к вам относится руководство – хотя сейчас мы являемся частью большой организации, я действительно чувствую, что нас видят и слышат, и что наше мнение уважают».

Будьте терпеливы, когда дело касается изменений

Пегги советует тем, кто проходит через перемены, иметь терпение: «Иногда я слышу, как сотрудники – часто новые – замечают недостатки или вещи, которые можно улучшить. Это прекрасно, и я призываю людей делиться хорошими идеями, но вы также должны быть терпеливы, когда дело касается изменений. Важно увидеть общую картину. Мы часто беспокоимся о том, как изменения отразятся на нас, однако я призываю всех понять, почему они происходят. Это поможет вам преодолеть путь к переменам».  

Познакомьтесь с другими нашими коллегами