Когда рабочее место — весь мир

Задача − укрепление здоровья 

Целью программы микробиологической стабильности является разработка технологической платформы для повышения стабильности пробиотиков и культур в условиях высокой влажности окружающей среды. Программа стабильности использует научно-технические ноу-хау для оптимизации процессов производства микробных культур. Недавние успехи программы основаны на тесном междисциплинарном сотрудничестве научных групп из Индии и Дании, а также нашего производственного предприятия в США.

Фуркан объясняет, каким образом работа группы в конечном итоге будет способствовать укреплению здоровья людей и животных: «Общая задача — предоставить стабильную микробную среду для обеспечения здоровья человека, животных и растений. Я считаю, что микробы, и особенно полезные бактерии, являются ключевым фактором создания здоровых и устойчивых решений не только для людей, но и для животных и растений. Я горжусь тем, что являюсь частью этого замечательного проекта, ведь наша работа имеет столь важное значение».

Вдохновляющие и увлеченные коллеги 

Сотрудничество и обмен информацией — важная часть культуры Chr. Hansen, и во многом благодаря им ученые из разных отделений компании достигают замечательных результатов. На протяжении всего первого года работы Фуркана в компании неизменным источником вдохновения и мотивации для него были его коллеги: «В активе моих коллег из Пуны, Милуоки и Хёрсхольма знания и опыт очень разных технических областей. Это помогает мне лучше понять различные аспекты проекта, над которым я работаю. То, как щедро они делятся со мной знаниями и опытом, снова и снова вдохновляет меня, помогает нам добиваться успеха и мотивирует нас выполнять работу более эффективно».

Бри Гандерсон из Милуоки согласна с ним: «Основная причина отличных результатов моего отдела заключается в том, что каждый готов помочь и поделиться своими знаниями и опытом с командой. Моя группа не думает о том, «кто из нас лучше», а о том, «как мы можем стать лучше как команда».

Надежная поддержка руководства 

Фуркан смог использовать часть своего опыта с предыдущего места работы в своей новой должности, но он также сумел вырасти профессионально. Он подчеркивает, что его руководители сыграли большую роль в его успехе в проекте: «Мой непосредственный руководитель поддерживал меня и доверял моей научной квалификации с первого дня, а наши совещания один на один послужили базой создания прочных профессиональных отношений. Особенно важными для меня были проактивные обращения руководства ко мне, чтобы показать, что и как мне необходимо делать. Они позволяют установить четкие цели, понятные каждому из нас, что усиливает ощущение нашей общности в совместной работе».

Бри также чувствовала поддержку со стороны коллег: «Я получила большую помощь из офиса в Хёрсхольме в испытаниях различных вариантов ферментации. Коллеги также приезжали к нам в США, чтобы курировать выпуск промышленной партии. Мы регулярно встречались, чтобы обсудить, как продвигается проект. Мои коллеги здесь на предприятии очень меня поддерживали, особенно потому, что я была новичком в команде. Они поделились со мной множеством идей».

Биргитте Иде работает в Хёрсхольме и хотела бы выделить две причины успеха проекта: сотрудничество и преданность делу. «Тесное сотрудничество между химиками, занимающимися ферментацией, и специалистами на последующих этапах производственного процесса сыграло ключевую роль в успехе проекта, поскольку стабилизация микробиологических культур во многом зависит от ферментации. Точно так же тесное сотрудничество между химиками и производственниками было важно для обеспечения того, чтобы продукт, разработанный в Дании, мог быть внедрен непосредственно в производство в США. Увлеченная работа проектной команды стала еще одним фактором успеха, способствовавшим быстрому продвижению проекта».

Координация глобальных проектов

Координация играет важную роль в любых проектах, и программа микробиологической стабильности не является исключением. Зузана Младеновска работает координатором проекта в Хёрсхольме, она рассказывает, как эти три площадки в разных странах работают вместе: «Очень важно, чтобы у всех вовлеченных в проект команд было глубокое понимание производственного процесса. Исследовательский центр в Дании и производственное предприятие в США используют очень надежную, прекрасно работающую платформу для создания и масштабирования промышленных процессов.

Поскольку научная группа в Индии является одной из недавно созданных лабораторий компании Chr. Hansen, наши руководители уделяют особое внимание быстрой интеграции новых коллег и настоятельно советуют нам делиться своими знаниями. Это гарантирует успешную адаптацию к нашим промышленным условиям оптимизированных процессов, разработанных при поддержке наших высококвалифицированных и увлеченных коллег из Пуны. Эта стратегия обеспечивает гибкость нашей работы и высокую эффективность решений».

Корпоративная культура компании Chr. Hansen объединяет наперекор границам 

Для глобальной компании с офисами и лабораториями по всему миру создание единой культуры является важной и нужной задачей. Поскольку Фуркан работает в небольшой группе в Индии, ему это знакомо по личному опыту: «Я действительно чувствую свою связь с другими сотрудниками, особенно с группой микробиологической стабильности, хотя мы разбросаны по разным странам. Нас посещают коллеги из Хёрсхольма, что, как мне кажется, подчеркивает нашу роль в большом проекте».

Для Бри из Милуоки работа через границы тоже не составляет проблемы: «Хотя может показаться, что это снижает наши возможности как компании, я думаю, что на самом деле в этом наша главная сила. Работа в разных странах с людьми различной культуры позволяет нашей компании добиваться высоких темпов роста и прогресса».

Познакомьтесь с другими нашими коллегами