O denominador comum de todos os funcionários da Chr. Hansen é o forte “espírito Hansen”, caracterizado por uma avidez em definir padrões mais elevados e fazer as coisas de forma melhor e mais inteligente—sempre com um olho em criar valor para os nossos clientes. Temos orgulho em sempre sermos prestativos uns para os outros e em sempre estarmos abertos a novas ideias.
Especialistas e líderes
Nós temos muitas oportunidades de trabalho na Chr. Hansen. Em linhas gerais, você pode se especializar em uma área de conhecimento como um especialista ou pode se tornar um líder de pessoas. Na Chr. Hansen você também conhecerá a nossa própria estrutura do que é uma boa gestão de pessoas. A isso, nós chamamos de Fundamentos da Liderança.
Papéis e responsabilidades claros
A Chr. Hansen desenvolveu sua própria arquitetura de emprego para você compreender melhor a função para a qual foi contratado, as responsabilidades decorrentes dessa função e seu plano de carreira. Nossa arquitetura de emprego auxilia um desenvolvimento de carreira transparente na empresa e facilita o entendimento do que se espera de você e de como ser promovido.
Como ser promovido
Nós trabalhamos em um ambiente com um alto grau de cooperação entre culturas e países, onde nos ajudamos, uns aos outros, a alcançar metas pessoais e profissionais. Como funcionário, você sempre terá suas próprias metas pessoais e plano de carreira.
1-2 vezes por ano você terá uma conversa com o líder mais próximo sobre suas metas, seu desenvolvimento e o que é necessário para ser promovido. As promoções na empresa são realizadas duas vezes por ano e se baseiam no seu desempenho e no seu potencial.
Clique nas imagens acima para saber como sua área de conhecimento se encaixa na Chr. Hansen.