Le fort « esprit Hansen » est le dénominateur commun des employés de l’entreprise. Il se caractérise par un désir profond de toujours relever la barre et de travailler mieux et plus intelligemment, tout en veillant à créer de la valeur pour nos clients. Nous sommes fiers de notre entraide continue et de notre ouverture d’esprit.
Spécialistes et responsables d'équipes
Nous proposons d’innombrables types de postes et opportunités au sein de Chr. Hansen. Vous pouvez soit approfondir vos connaissances dans un domaine d’expertise à titre de spécialiste, soit devenir un responsable d'équipe. Chez Chr. Hansen, vous découvrirez aussi notre cadre définissant une bonne gestion des personnes. Nous l’appelons « les fondamentaux du leadership ».
Rôles et responsabilités clairement définis
Chr. Hansen a mis au point sa propre architecture d’emploi afin que vous compreniez mieux la mission pour laquelle vous avez été embauché, les responsabilités qui en découlent et votre plan de carrière. Notre architecture d’emploi favorise une évolution professionnelle transparente dans toute l’entreprise. Elle facilite votre compréhension des attentes de l’entreprise à votre égard et de la voie à suivre pour bénéficier d’une promotion.
Comment bénéficier d’une promotion
Nous travaillons dans un environnement prônant un degré élevé de coopération entre les cultures et les pays, et nous nous soutenons mutuellement pour atteindre nos objectifs personnels et professionnels. En tant que salarié, vous disposerez toujours de vos objectifs personnels et de votre parcours de carrière.
Une à deux fois par an, vous discuterez avec votre supérieur hiérarchique direct de vos objectifs, de votre développement et des conditions à remplir pour être promu. Les promotions au sein de l’entreprise sont décidées deux fois par an et dépendent de vos performances et de votre potentiel.
Cliquez sur les images ci-dessus pour savoir dans quelle mesure votre expertise répond aux besoins de Chr. Hansen.