Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Chr. Hansen teilen den starken „Hansen-Geist“: das Bestreben, Dinge voranzubringen sowie bessere und intelligentere Lösungen zu finden – immer im Interesse unserer Kunden. Wir sind stolz darauf, immer hilfsbereit zueinander und offen für neue Ideen zu sein.
Fachpersonal und Führungskräfte
Bei Chr. Hansen gibt es zahllose Karrierechancen. In der Regel können Sie sich in einem bestimmten Kompetenzfeld als Spezialist etablieren oder eine Führungskraft für Kolleginnen und Kollegen werden. Bei Chr. Hansen haben wir sehr genaue Vorstellungen von guter Mitarbeiterführung. Wir nennen diese Rahmenbedingungen Leadership Essentials, also Grundsätze der Personalführung.
Klare Verteilung von Rollen und Verantwortlichkeiten
Chr. Hansen hat seine eigene Jobarchitektur entwickelt, damit Sie die Rolle besser verstehen, für die Sie eingestellt wurden, die Verantwortlichkeiten, die aus dieser Rolle erwachsen, und Ihren Karriereweg. Unsere Jobarchitektur unterstützt eine transparente Karriereentwicklung innerhalb des gesamten Unternehmens und erleichtert Ihnen zu verstehen, was von Ihnen erwartet wird und wie Sie Ihre Chancen auf eine Beförderung wahren.
So werden Sie befördert
Wir arbeiten in einem Umfeld, das sich durch ein hohes Maß an Zusammenarbeit über alle Kulturen und Länder hinweg auszeichnet und in dem wir uns gegenseitig beim Erreichen unserer persönlichen und beruflichen Ziele unterstützen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter werden Sie immer Ihre ganz persönlichen Ziele und Karrierevorstellungen mitbringen.
Ein- bis zweimal im Jahr werden Sie ein Gespräch mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten über Ihre Ziele, Ihre Entwicklung und die Voraussetzungen für eine Beförderung führen. Beförderungsrunden finden im gesamten Unternehmen zweimal jährlich statt. Ob Sie befördert werden, hängt von Ihrer Leistung und Ihrem Entwicklungspotenzial ab.
Klicken Sie die Bilder oben an, um zu erfahren, wie Ihre Fachkompetenz zum Unternehmen Chr. Hansen passt.